Mogu li kritičari jednostavno prestati ?! Izvršna direktorica Yahooa, Marissa Mayer, trudna je s blizankama i planira joj uzeti dva tjedna odmora nakon što rodi. Trebala bi joj pohvale za kombiniranje poslovnog vodstva s obiteljskim životom, a ne zlostavljano.
Izvršna direktorica Yahooa Marissa Mayer morala je znati da bez obzira na duljinu porodiljskog dopusta nakon rođenja blizanaca, bit će predmet velikih kontroverzi. Kad je u srpnju 2012. preuzela vladavine u Yahoou, bila je već šest mjeseci trudna sa svojim sinom Macallister Bogueom, koji sada ima 3 godine, a ljudi su bili šokirani kad je u to vrijeme najavila da će uzeti samo dva tjedna majčinstva. Sada to radi opet i proglašava se lošim uzorom jer bi mogla pod pritiskom druge žene da se ubrzo vrate na posao nakon rođenja djeteta!
Ovo je samo tako pogrešno! Ne zaboravimo da u tvrtkama Fortune 500 postoje samo 24 ženske izvršne direktorice - neograničeno mali broj - I ona pokušava biti sjajna izvršna direktorica i sjajna mama. Smanji joj malo!
Unatoč Mayerovim najboljim i vrlo praktičnim namjerama, njeni kritičari plamtiraju je za postavljanje trake radne obveze, što većina drugih žena nije mogla postići. Optužena je da je nehotice vršila pritisak na druge trudnice koje također rade samo dva tjedna.
„Mayerovo inzistiranje da se vrati na posao tako brzo postavlja loš presedan za Yahoo-ove zaposlenike, majke i očeve koji nemaju fleksibilnost posla i ne mogu si priuštiti opsežnu socijalnu podršku i sigurnosne sustave koje će Mayer i njezin suprug biti u stanju konstruirati “, inzistira blogerica CNN-a Stephanie Coontz.
"To daje lažno očekivanje kako mama treba uravnotežiti posao i život", ističe mama jedne Shaquande Spivey, 36, koja očekuje svoje drugo dijete. "Ne želim se brinuti o poslu dva tjedna nakon što sam rodila. Želim biti sigurna da je moje dijete zdravo. ”Druga majka, Karen Tayor Bass, 48, boji se da Marissa postavlja zastrašujući presedan za druge žene. "To je zastrašujuće. Nećete uzeti puni, maksimalni porodiljni dopust, jer želite biti konkurentni, želite biti pouzdani, a ako vam šef vodi ograničeno vrijeme, osjećate se krivicom ako to ne učinite."
Joan Williams dijeli taj strah - tvrdeći da Marissa daje primjer koji vrši pritisak na druge radne mame: "Temeljna kultura rada šalje poruku da ako ste stvarno predani, stalno ste ovdje", objašnjava Williams, direktorica Centra za zakon o životu na Kalifornijskom sveučilištu Hastings.
Iako se slažem da Mayer postavlja bar za herselft što je nerealno i nepoželjno za većinu žena - većina žena se ne osjeća dovoljno dobro da se vrati na posao dva tjedna nakon poroda, a većina ih i ne želi - ne treba ga kritizirati najbolje je rješenje za ono što je odlučila..
Ona želi biti i sa svojim djevojčicama, kako bi se vezivala i vjerojatno dojila, ali također je potpuno svjesna potreba svojih 11.400 zaposlenika i svoje tvrtke u iznosu od 62 milijardi dolara. Pokušala je iznaći svoje najbolje rješenje da bude dobra majka i dobar izvršni direktor. Sigurna sam da Marissa u potpunosti razumije da njezina situacija kao izvršna direktorica, koja zarađuje 42 milijuna dolara godišnje, nije ista kao većina mama u Americi. I nije isto što ni njezine zaposlenice, uključujući njezine vrlo stare zaposlenice. Neće očekivati da oni to učine kao što planira.
Marissu Mayer ne treba kritizirati zbog svojih radnih / životnih odluka
Zapravo, Mayer je suosjećala s potrebama svojih zaposlenika i udvostručila je Yahooov plaćeni porodiljni dopust s osam na šesnaest tjedana 2012. godine, iako se zadržala na dvotjednom dopustu nakon što je 2012. rodila Macallister. Mayer, 40 godina, nalazi se u vrlo jedinstvenom položaju. Pokušava uravnotežiti svoje osobne i obiteljske potrebe sa svojim neizmjernim odgovornostima kao generalni direktor. Trebao bi joj aplaudirati kao uzor ženama koje teže postizanju vodećih vodećih pozicija u poslovnom svijetu, a istovremeno imaju i obitelji.
Nijednoj radnoj majci u Americi nije lako, bez obzira na to što zarađujete ili na kojoj ste poziciji. Samo 13 posto zaposlenih u SAD-u s punim radnim vremenom imalo je plaćeni obiteljski dopust, prema podacima Zavoda za statistiku rada. To je zapanjujuće! Jedina smo industrijalizirana zemlja na svijetu bez vladine politike plaćenog materinskog dopusta. Sada problem Marisse nije u tome što mora raditi tih tjedana samo da bi platila račune, i ne može si priuštiti da odmori vrijeme nakon što ima dijete kao i mnoge američke žene.
Ali ona se i dalje suočava s pokušajem žongliranja. Bez obzira na sredstva, ne možete isključiti majčinske emocije. Rješenje joj je brzo se vratiti na posao, ali bez sumnje će povesti svoje djevojčice blizance. Za svoj stariji sin sagradila je vrtić pored svog ureda. Ne bi li bilo sjajno kada bi više žena i muškaraca moglo podržati njenu odluku umjesto da je pljusne za postavljanje nerealnoga standarda za druge žene?
Njezina osobna odluka ne znači da će milijuni drugih žena biti prinuđeni slijediti njezine korake. Umjesto toga, nadamo se da će njezin primjer gurnuti ostale tvrtke da razviju više i razna rješenja za buduće mame i tate. Definitivno više i duže plaćeni odlasci. I da, ako roditelji žele dovesti novorođenčad na posao nakon kraćeg dopusta, poput Marisse, nazovimo kompanije da pronađu i načine kako to omogućiti!
Slažete li se - treba li se Marissi diviti, a ne kritizirati? Javi mi.
- Bonnie Fuller
[hl_twitter_followme korisničko ime = "BonnieFuller" template = "bonnie-fuller" text = "Slijedite Bonnie!"]
