Bilo koji odmor je dvostruko ugodniji ako prima darove. Stoga, pri organizaciji godišnjice tvrtke, pažljivo razmislite kako uručiti poklone zaposlenicima.
Priručnik s uputama
1
Prvo odlučite koje poklone ćete dati. Obično se tvrtke počinju pripremati unaprijed za obljetnicu. Da biste to učinili, naručite razne knjige, pisma, dnevnike, staklene ili porculanske suvenire s logotipom tvrtke.
2
Izračunajte iznos poklona i planirajte iznos koji ćete potrošiti. Na temelju toga pokupite darove.
3
Zanimljivo je predstavljanje poklona po odjelima. Vi kao voditelj odlazite sa svojim pomoćnicima u sve prostorije i predstavljate unaprijed pripremljene suvenire. Za ovu opciju prikladniji je opći dar za odjel. Na primjer, dajte mikrovalnoj pećnici na knjigovodstvo, ekonomist aparat za kavu, računalni tehničari klima uređaj. Prvo, naravno, saznajte što vam kolege trebaju. Poklonite poklone s toplim i iskrenim željama, svakako dodajte malo humora svom govoru. Na taj način stvarate demokratsku i povjerljivu atmosferu u timu.
4
Zaposlenici će vrlo rado primati osobne darove. Ovdje možete pripremiti standardne setove: kutiju čokolade, šampanjac, dnevnik. Ako osoblje nije jako veliko, razmislite o pojedinim suvenirima. Uručiti takve poklone bolje je na samom početku proslave. Tada će zaposlenici odmah imati dobro raspoloženje i razvit će se prijateljskija večernja atmosfera.
5
Obljetnica tvrtke je praznik koji ujedinjuje zaposlenike ove organizacije. Da biste usadili korporativni duh, možete uputiti aktiviste da ujutro na ulazu dijele manje suvenire s logotipima vaše tvrtke: mali kalendarski stol, olovke ili zastave, kao i kartice s pozivom na obljetnicu. I već tijekom proslave bilježiti najčasnije figure. Ne zaboravite i mlađu generaciju. Za one koji su nedavno ušli u tvrtku, predstavite albume sa fotografijama i poviješću tvrtke. Recite da se nadate njihovom doprinosu stalnom napretku organizacije.
6
Dobro je ako naručite posebnu skriptu za obljetnicu. Svakako pronađite u njoj mjesto za tople riječi svojim zaposlenicima i vrijeme za podnošenje poklona. Ne održavajte suh ceremonijalni govor u skupštinskoj sali. Štoviše, na sastanku ne možete jednostavno objaviti da svi zaposlenici moraju doći u takav ured, potpisati i preuzeti svoje darove.
