Bilo koja osoba koja prelazi iz kategorije radnika u kategoriju umirovljenika doživljava pravu dramu. Dolaze snažna svijest o njihovoj dobi, misli o starosti, tjeskoba zbog budućeg financijskog blagostanja, strah od usamljenosti i beskorisnosti. U tako akutnom trenutku osoba posebno treba podršku i toplinu, uključujući i kolege.
Trebat će vam
lijep poklon, kreativni brojevi, foto novine
Priručnik s uputama
1
Pripremite se za mirovinu svog kolege kako ne biste dobili obična okupljanja, već dobro organiziranu proslavu koju će osoba pamtiti sa zadovoljstvom i zahvalnošću. Od ideje da domaćina pozovete na događaj, ili odbijete u potpunosti, ili zamolite osobu koja je iskrena i osjetljiva da se ponaša u ovoj ulozi, koja će slavlje moći postaviti pravim tonom.
2
Dajte skupi poklon od ekipe. Tradicionalno predstavljen s nekim luksuznim predmetom, često dobrim satom ili setom za čaj. Odaberite poklon uzimajući u obzir ukuse svog kolege, pokušajte dati samo ono što će osoba zaista biti sretna. Obratite posebnu pozornost na kvalitetu kupljenog predmeta: čak i mali nedostaci u oproštajnom poklonu mogu vas zbuniti i duboko uvrijediti.
3
Napravite pravu kreativnu večer za svog kolegu. Neka svaki od zaposlenika pokaže svoju maštu i napiše pjesmu prema svojim mogućnostima, preoblikuje pjesmu, pripremi priču o nekom ugodnom i smiješnom incidentu uz sudjelovanje heroja prigode. Kombinacija gozbe s tako malim kreativnim brojevima stvorit će prijateljsku i intimnu atmosferu. Razmislite o zajedničkim čestitkama, koje se mogu izvesti i u pjesničkom obliku ili u obliku pjesme. Obvezni dio događaja je govor voditelja. Poslovni etiket zahtijeva da sadrži sjećanja na uspjehe zaposlenika u mirovini, kao i visoko uvažavanje njegovih poslovnih i osobnih kvaliteta.
4
Zaposlenike koji nisu skloni usmenoj kreativnosti, povjerite dizajn foto novina. Objavite slike kolega u njoj, dopunjene njihovim ljubaznim riječima i dobrim željama umirovljeniku. Možete biti sigurni da će takav suvenir biti pažljivo pohranjen dugi niz godina.
Korisni savjeti
Prihvaćeno je da zaposlenik koji napušta tim postavlja stol o svom trošku, a organizacijski dio događaja pada na ramena ostalih kolega. Tim bi trebao između svojih članova odabrati odgovornu osobu koja će osobno pratiti pripreme za proslavu.
