Korporativni događaj ili, jednostavnije rečeno, korporativni događaj obično se održava s ciljem da se tim ujedini u neformalnoj atmosferi. Za vođe tima, korporativna stranka pruža priliku da bolje upoznaju svoje zaposlenike, procijene njihovu spremnost za međuljudsku komunikaciju. Istovremeno, nepravilno organizirana i loše osmišljena korporativna večer može dovesti do međusobnog nezadovoljstva i svađa u timu.
Priručnik s uputama
1
Psiholozi savjetuju da ne dolazite na korporativni party u odjeći u kojoj vas svakodnevno vide vaše kolege kako se ne bi pretvorili u svakodnevni radni sastanak.
2
Ne zaboravite da poštujete podređenost. Iako u većini slučajeva postoji zbližavanje šefova i tima, ipak ni podređeni ni čelnici ne bi smjeli prijeći granice. Vrijedno je podsjetiti se da korporativna zabava traje i posao ide dalje, tako da ne zloupotrebljavajte alkoholna pića kako ne biste naštetili ugledu.
3
Potrebno je reći o organizaciji korporativnog događaja. Mjesto održavanja može se odabrati kao ured ili bilo koje drugo mjesto izvan radnog mjesta. Nakon što se ovo pitanje riješi, potrebno je utvrditi program korporativnog događaja, njegov opći koncept. Tema i oblik sastanka bit će određeni stilom tvrtke, kreativnošću tima, njegovim osobinama i sastavom.
4
Tada započinje posljednja faza - priprema planiranog događaja. U ovoj je fazi potrebno riješiti tehnička i organizacijska pitanja. Događaj u cjelini ne treba prepustiti slučajnosti, potrebno je unaprijed isplanirati sve sitnice, počevši od dizajna i završavajući sa scenarijem. Važno je razmotriti koliko će aktivno zaposlenici tvrtke biti uključeni u zabavni program. To može biti interaktivna proslava s izravnim sudjelovanjem svakog zaposlenika ili događaj u kojem će većina tima ostati gledatelji.
Obratite pažnju
Postoji stereotip prema kojem je korporativna zabava uvijek gozba posvećena bilo kojem odmoru, ali u stvarnosti to nije potpuno točno. Oblik korporativnih događanja trebao bi izravno ovisiti o zadacima koji su postavljeni prije njegove provedbe. Obično to može biti ili način za poticanje tima ili prilika za raspravu o novim problemima ne iza kulisa, već u procesu prijateljske komunikacije.
Korisni savjeti
Ako niste sigurni u svoje sposobnosti, onda je bolje obratiti se profesionalnim organizatorima odmora za pomoć, jer je svaka korporativna stranka lice tvrtke.
